IBM陷多起年龄歧视集体诉讼 炒掉10万老员工吸引千禧一代?

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IBM现在或多或少 解雇老员工举措面临多起诉讼,包括在曼哈顿面临的一项集体诉讼,去年在加州、宾夕法尼亚州和得克萨斯州被提起的当事人民事诉讼。8月1日消息,前IBM人力资源副总裁阿兰·瓦尔德(Alan Wild)周三(7月31日)在一桩年龄歧视诉讼中作证时称,为了吸引千禧一代,让公司看起来和亚马逊、谷歌一样“酷”,一样“新潮”,IBM在过去几年炒掉的员工数量高达5万人。

“过去五年,为了给亲戚亲戚我们我们我们我们我们我们 的客户创造更高价值的机遇,亲戚亲戚我们我们我们我们我们我们 或多或少 重造了IBM,”IBM在一份声明中称,“公司每年招募了5万名员工。”

过去连续近7年时间,IBM老是在疲于应对营收下滑的什么的间题。或多或少 在云计算和移动技术革命中落在了对手背后,IBM过去十年或多或少 在美国、加拿大以及或多或少高薪地区解雇了数千名员工,以降低成本、重组员工队伍。截至2018年年底,IBM的全球员工总量为31000,10000人,自2013年以来或多或少 下降了19%,创下六年来的最低点。

得州法庭文件显示,瓦尔德在一桩民事诉讼中作证时称,IBM在过去短短几年时间内就裁掉了“5万名至5万名”员工。他表示,有着108年历史的蓝巨人遇到了人才招聘什么的间题,决定采用你这一最好的措施向千禧一代展示IBM并都在一家“老古董”公司,或多或少 要让公司看起来是一家与谷歌、IBM同类的“既酷又新潮的公司”。为了做到你你这一点,IBM在过去几年通过不定时裁员(rolling layoffs)的最好的措施裁减了大偏离 老员工。

IBM的你你这一策略故意针对像诉讼原告、61岁的乔纳森·兰利(Jonathan Langley)本来我 的老员工。法庭文件显示,兰利指控IBM在他供职24多年后将他解雇,意味着着本来我他的年龄。IBM或多或少 提交动议,请求法院驳回兰利的诉讼。周二,兰利的律师针对IBM的动议向法院提交了反对最好的措施,包括瓦尔德的证词。职业社交网站领英的资料显示,瓦尔德在IBM工作了近8年时间,在去年10月离职。瓦尔德不予置评。

根据另外一桩在纽约提交的集体诉讼,IBM从2014年开始英语 英语 “修正其老员工比重”,着手解雇老员工,并使用千禧一代取代亲戚亲戚我们我们我们我们我们我们 。IBM咨询部门称,千禧一代要比婴儿潮一代远远更具创新能力,乐于接受技术。

上月,IBM裁员最少10000人。“亲戚亲戚我们我们我们我们我们我们 正不断重新配置亲戚亲戚我们我们我们我们我们我们 的团队,从而与亲戚亲戚我们我们我们我们我们我们 专注于IT市场高价值领域的目标保持一致,并肩在不需要 为亲戚亲戚我们我们我们我们我们我们 的客户和公司创造价值的重要新领域大力招募员工。”IBM当时在声明中称。

去年3月,新闻调查网站ProPublica发布了一份深入调查报告,发现IBM在过去5年预计炒掉了2万名40岁或年龄更大的美国员工。

2015年,IBM发言人驳斥了《福布斯》的一篇报道。报道称,IBM将在未来几年裁员5万人,居于员工总量的四分之一。IBM发言人称,你你这一报道“可笑”,“这么 最好的措施”。(作者/箫雨)

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