执业药师面临巨大缺口 三大绝招破解执业药师荒

  • 时间:
  • 浏览:0

[导读 ] 面对行业内执业药师巨大的缺口,在严打执业药师挂证间题的现实压力之下,零售药店对执业药师的追求短期内再上新高。

【编者按】为社 增加执业药师数量?不外乎对内鼓励员工更多地考取执业药师资格证,对外更多地聘请执业药师。本文对这两方面进行了分析。

本文首发于中国药店,作者张笑雨;

面对行业内执业药师巨大的缺口,在严打执业药师挂证间题的现实压力之下,零售药店对执业药师的追求短期内再上新高。无论是行业内集体呼吁政府在政策方面的合理疏通,还是积极探索远程审方等策略来缓解执业药师短缺的压力,最现实的处里方案还是快速增加本企业的执业药师数量。

为社 增加执业药师数量?不外乎对内鼓励员工更多地考取执业药师资格证,对外更多地聘请执业药师。近年来连锁企业也在这十个 方面不断地尝试和突破,经验和最好的法律法律依据虽不到一蹴而就立马处里太少太少太少太少连锁的燃眉之急,但也收效颇丰,相当一帕累托图企业自豪地称其执业药师的储备量应对未来发展绰绰有余。

要怎样更好地吸引外来执业药师?

1.提供高薪和举荐奖励

通不足薪聘请执业药师是企业的通常做法。几只薪酬算得上高薪?个别企业“血本高薪”招聘的公告在行业内曾被争相转载,如北京某大药房月薪两万聘请店长兼执业药师,1000~1000的薪酬在招聘圈里将会屡见不鲜。

值得一提的是,行业内催生了“举荐奖励”的策略动员各界举荐执业药师入职,如在鸿翔一心堂的的公告中,举荐人在执业药师成功入职后可以 得到100元现金奖励,成功举荐店长兼执业药师可获得1000元的现金奖励。

2.提供执业药师晋升通道

薪酬一种生活重要,职业发展前景也是执业药师求职时所看重的因素,零售药店若要能为执业药师提供高于行业的晋升渠道和发展空间就具有更大的吸引力。云南健之佳专门为执业药师设置晋升通道来提升待遇和职业发展空间,提供免费的培训和相关考核,通过考核的执业药师要能一步步晋升到各个级别,从普通员工到店长再到区域经理等。提供针对管理和专业十个 维度的培训,全方位满足执业药师的职业发展需求。哪几种策略不仅要能吸引更多执业药师的加入,更是鼓励本企业员工考取执业药师和降低员工离职率的好最好的法律法律依据。

要怎样更有效鼓励员工报考执业药师 ?

1.金钱奖励

当前零售药店最直白的金钱奖励太少太少太少太少 员工通过执业药师资格证考试后直接给予的现金奖励,基本奖励金额在1000-1000元之间。员工通过考试前一天与公司签订协议,北京某大药房的协议规定签订三年服务协议且注册在岗即可获得一次性奖励1000元。

在或多或少地区推行取得中西医双证的执业药师证件可以 被连锁药店同時 使用的政策前一天,连锁药店前一天开始英语 英语 鼓励员工考取双证,在员工取得第十个 执业药师资格证的前一天再奖励1000-1000元,推行这项政策的有湖南怀仁大健康产业发展有限公司,揭阳立丰药业连锁有限公司等企业。

执业药师的另一项区别于普通员工的收入在于执业药师职位补贴,为稳定或增加执业药师数量而提升执业药师补贴,拉开执业药师与普通员工之间的薪酬差距也成为或多或少连锁药房的激励手段。

执业药师参考的培训费用作为一项重要的成本,不少企业选取主动承担,为所有符合报考条件的员工提供免费的考前培训和考试费用。近年来有或多或少连锁公司改革了这项政策,变成了员工考试合格后报销培训和考试费用,将会提升对考试合格人员的奖励,不再普遍免费提供培训费用。或多或少做法可以 节约企业的培训成本,同時 更多地奖励通过考试的员工,也更能提升员工学习的积极性。

2.创造良好学习氛围和便利的学习条件

不足执业药师和迫切需提升专业能力是零售药店突然以来的间题,吉林大药房当前的执业药师储备位于饱和具体情况,得益于突然以来对员工提升专业能力的重视,公司从高层注重执业药师的培养,成立学习小组,创造良好的学习氛围和各个门店之间赶、超、比的学习氛围,使得员工学习、提升当事人能力成为一种生活工作的常态。

3.建立考核机制刺激员工

动员符合报考条件的员工参加考试、甚至将敦促员工学习作为日常工作考核的一帕累托图,推出相对应的奖罚最好的法律法律依据。你你是什么,对企业内将会考取执业药师的员工,不仅考核亲戚亲戚当当我门的在岗具体情况,都要考核该药师“老带新”的能力。将会是店长,要考核其培养店员的能力,通过或多或少批员工引导更多符合报考条件的员工积极参与考试,有但是在备考过程中要能有“过来人”提供及时的帮助,当员工顺利拿证,师徒二人都能得到相对应的奖励。

当然,将员工考证与日常工作紧密结合建立考核机制无须易事,都要企业人事部门、培训部门深入了解企业员工的工作具体情况,在制定好各项考核标准前一天,根据实际具体情况随时调整机制,以处里死板的制度引起反作用。在制度的设立方面,河南美锐大药房颇具经验,从今年执业药师挂证被严查前一天,公司对执业药师的考核就成为工作重点,从制度上强化考核全员。

强强联合,寻求助力

1.充分利用政府资源

严查执业药师挂证以来,各地区药监局对零售连锁抱有“同情”的态度,一种生活严查在进行,不少药监局还是给零售连锁提供了或多或少帮助。如广东揭阳药监部门向零售连锁提供免费的执业药师考前培训,各大连锁公司可以 组织员工参与。

2.与培训机构联合培养执业药师

连锁药店与培训机构战略协作,将培养执业药师的重任委托给培训机构的具体情况在近两年尤为常见。培训机构担任起为连锁培养和招聘执业药师的双重任务,为零售连锁对接执业药师入职,扮演执业药师猎头的角色。有但是有培训机构推出一系列策略 (如成功考证前一天免费退学费)招收学员,对接考证成功学员去战略协作的连锁工作。

庆阳博涵教育科技咨询公司岳晓军介绍道,新版GSP发布后,对于零售药店来说,最担心的莫过于执业药师的短缺,培养和招聘执业药师将会成为当地零售连锁的头等大事,太少太少太少太少在双方战略协作中也得到了企业的全力支持,双方同時 制定适应的培训方案,帮助员工考过执业药师资格证,并为员工制定当事人职业规划。零售药店尽将会为员工考执业药师提供便利,包括给予专业技术岗位补贴、允许员工脱产学习等。

就目前执业药师的现状,培训机构亦迎来了发展的黄金时期,学员数量逐年递增,学习积极性也空前高涨,通常来说通过培训成功考证的执业药师基本都留在当地的零售药店,学员稳定性比较高。好的培训战略协作是要能达到培训机构、连锁药店和执业药师三方共赢的局面。

注:文章内的所有配图皆为网络转载图片,侵权即删!